Mi is az a videó interjú?
Asszisztált videó bemutatkozás, kérdésvázlat alapján
A felgyorsult világunkban az elfoglalt menedzsereknek egyre nagyobb terhet jelent a munkatársak felvételénél – kiválasztásánál a sok önéletrajz részletes tanulmányozása. Ez a szükségszerűség generálta és napjainkban egyre inkább generálja a videó CV, és a videó interjú terjedését. Azt tudni kell, hogy sem a videó CV, sem a videó interjú nem váltja ki a „hagyományosnak” mondható írásos pályázati anyagot, de annak előfutárai. A videó interjú leginkább olyan cégek esetében elfogadott, ahol a HR-s és a szakmai menedzsment munkatársak nagyon elfoglaltak. A bemutatkozó interjú általában az első 45-60 másodpercében döntésre készteti a HR-s munkatársakat, vagy cégvezetőket. Ennek pozitív kimenete az, ha felkeltettük a figyelmüket és pályázati anyagunkkal részletesebben foglalkoznak, valamint egy állásinterjún esélyt kapunk arra, hogy még inkább meggyőzzük őket. Terjed a gyakorlat, hogy első lépésben, némely munkáltató nem is kér írásbeli pályázati anyagot a jelentkezőktől, hanem a videó CV, vagy a videó interjú alapján választja ki azokat, akiket felkér ennek a benyújtására.
Mi a videó interjú?
A videó interjú, olyan tanácsadó által segített, kérdésvázlat alapján vezetett videó bemutatkozás, ahol az álláskereső könnyebben bemutathatja magát, mint egy video önéletrajzban. Így azok számára is megoldást jelenthet, akiknek problémát okoz a teljesen önálló, folyamatos beszéd, önmaga bemutatása során.
A videó interjú előnyei:
- Lehetőséget biztosít az álláskeresők tömegéből való kitűnésre.
- Tartalmasabb információt közöl, színesebb képet fest a pályázóról
- Hamarabb felkelti a figyelmet
- Vizualitása és hanghatása révén hamar képes bizalmi hidat építeni a leendő munkáltató felé.
- A bemutatkozásnak olyan formáját biztosítja, mely az írásos anyagokban nem lehetséges
- Strukturáltsága révén a bemutatkozás gördülékeny
- Az elfoglalt szakember, és menedzser a hivatalos munkaidőn túl is elérheti a jelentkezők videó interjúját
- Felgyorsítja a toborzási – kiválasztási eljárást
- Olyanok számára is megoldást jelent, akiknek a nagyobb önállóságot igénylő videó CV elkészítése, már problémás lehet.
- Nem jár olyan nagy költséggel az elkészítése, mint egy videó CV-nek.
A videó interjú hátrányai:
- Előfeltételezéshez vezethet
- Sokan vannak még, akik nem ismerik
- Vannak olyan hagyományosan komoly pozíciók, ahol ma még esetleg rosszallóan fogadnák.
- Azt a látszatot keltheti, hogy az interjú alany nem eléggé „bevállalós”, hogy videó CV-t készítsen
A videó interjú választásának szempontjai:
- Ma még nem minden pozícióra történő jelentkezésnél szükséges, de hamarosan a legtöbb munkáltató ragaszkodni fog hozzá, mivel egyszerű, és gyors eszköze a munkaerő toborzásának.
- Olyan munkaköri pozíciók kapcsán ajánljuk elsősorban ahol a kreativitás, és a kommunikáció nem annyira fontos alkalmazási feltétel.
- Alacsonyabb képzettségű munkavállalók esetében is megoldást jelenthet.
Fontos szempontok a videó interjú készítése során:
- A videó bemutatkozó interjún az öltözékünk, stílusos legyen összhangban a megpályázandó munkakörben elvártakkal
- Frizurája sminkje legyen rendezett.
- A feltett kérdésekre a választ ne olvassa fel, hanem mondja el önálló gondolatait, amennyire lehet, legyen spontán.
- A videó interjúban a kérdező – beszélgető partnere legyen tapasztalt munkatanácsadó.
- Viselkedjen természetesen, ne játsszon szerepet.
- Ne legyen sablonos, hozzon fel konkrét példákat!
- Ügyeljen a gesztusaira, mozdulataira, testhelyzetére, ez legyen összhangban a mondandójával.
- A bemutatkozó interjú ne legyen hosszabb 3 percnél.
A videó interjú tatalma:
- Derüljön ki, hogy melyik állást pályázza meg, illetve milyen munkát keres.
- Ismertesse szakmai és egyéb céljait.
- Derüljenek kis a legjobb tulajdonságai, a munkavállalással összefüggő értékei.
- Fejtse ki, hogy a munkavégzésben mik az erősségei. (kompetenciák)
- Mondja el miként vélekedtek Önről a korábbi munkáltatói, szakmabeli kollégák. Itt csak a pozitív dolgokat szabad felhozni. Valamit valóban kérdezze meg korábbi munkáltatóit és munkatársait, mivel ez más aspektusból is nagyon hasznos lehet Önnek.
- Végzettségeit, tanulmányait mutassa be.
- Gyakorlati és munkatapasztalatait is mutassa be.
- A közvetlen elérhetőség megadása a bemutatkozó videón nem ajánlott, de egy referencia szám a valamely állásportál vagy közvetítő szolgálat rendszerében már elegendő. Vagy külön erre a célra készített email címét adja meg. Ezeket az információkat szóban és ezzel egyidejűleg írásban képi megjelenésben is szükséges prezentálni.