Munkatárs kiválasztás

Kvalifikáltabb munkaerőt igénylő munkakör, illetve vezető beosztás esetén a munkaadó elvárásainak megfelelően kutatunk alkalmas jelöltek után. A kutatás díja, az adott munkakörrel kapcsolatos egy évre vetített bruttó jövedelem összegének 20 %-a, hosszú távú keretszerződés esetében, az éves bruttó jövedelem 15%-a. A munkatárs kiválasztás, mint szolgáltatás az alábbi eljárásokból áll:

• Követelményprofil felvétele, elkészítése
• Keresési stratégia meghatározása (direkt keresés, hirdetés)
• A hirdetés megszövegezése és igény esetén jóváhagyásra történő felterjesztése
• A hirdetés megszervezése
• Telefonos interjúk
• A beérkező pályázati dokumentációk feldolgozása, értékelése
• Fogadási ütemterv (első személyes találkozások időpontjai)
• A pályázók fogadása, tájékoztatása
• A személyes interjúk lebonyolítása
  • Első interjú. (helyzet és szükségletfelmérés, napi időfelhasználás felvétele)
  • Mélyinterjú (életút interjú,)
  • Jövőkép – realitások (tervek-célok, kapcsolatiháló, lehetőségek, alternatívák)
• A személyiség és képesség vizsgálatok elvégzése és kiértékeléseReferencia vizsgálat (referencia és ajánló személyek megkeresése, meginterjúvolása)
  • Munkaérték-preferencia vizsgálat
  • Személyes kompetencia leltár
  • Munkamotiváció (Maslow)
  • Megküzdési módok
  • Motiváció (Atkinson-McClelland)
  • Aspiráció
  • Kommunikációs stílus
  • Megtartási index
  • Munkahelyi hatalom
  • Brengelmann
• Referencia vizsgálat (referencia és ajánló személyek megkeresése, meginterjúvolása)
• A legesélyesebb pályázók bemutatása

A garancia biztosítása (bármely fél részéről, a próbaidő alatt történő munkaviszony felmondás esetében, ismételt kiválasztási eljárás)

Az eljárás időtartama, általában 6-10 hét.

 
Kapcsolatfelvétel – További információ kérése