Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in posts
Search in pages
Filter by Categories
Adminisztráció, asszisztencia
Aktuális
Állásajánlat ágazati
Állásajánlat földrajzi
Állásajánlat végzettség
Állásajánlatok
Álláskeresők
Álláskeresők ágazati
Bács-Kiskun
Baranya
Borsod-Abaúj-Zemplén
Budapest
Budapest környéke
Csongrád-Csanád
Egészségügy - Gyógyszeripar
Egyetem
Elektronika
élelmiszeripar
Élelmiszeripar
Építőipar, építőanyag-gyártás
Főiskola, BA
Gépipar
gimnáziumi érettségi
Hasznos infó cégeknek
Heves
HR - munkaügy
Informatika - Telekommunikáció
J. D. közlendő
Jász-Nagykun-Szolnok
Jog, közigazgatás
képesítő tanfolyam
Kereskedelem - Értékesítés
Létesítmény üzemeltetés
Logisztika - Szállítmányozás
Mechatronika
Mezőgazdaság, környezetvédelem, vízügy, erdészet
Művészet
Nógrád
Oktatás - Képzés
Pénzügy, számvitel, adótanácsadás
Pest
PR, marketing, média, sajtó
Segéd - betanított munka
Szabolcs-Szatmár-Bereg
szakérettségi
Szakmunka, OKJ 3-as
Személy és vagyonvédelem
Szociális
Technikus, OKJ 5-ös
Településfejlesztés, környezetgazdálkodás
Tolna
Ügyfélszolgálat, call center
Vállalatvezetés, menedzsment
Vendéglátás, idegenforgalom

Mi is az a videó interjú?

Asszisztált videó bemutatkozás, kérdésvázlat alapján

A felgyorsult világunkban az elfoglalt menedzsereknek egyre nagyobb terhet jelent a munkatársak felvételénél – kiválasztásánál a sok önéletrajz részletes tanulmányozása. Ez a szükségszerűség generálta és napjainkban egyre inkább generálja a videó CV, és a videó interjú terjedését. Azt tudni kell, hogy sem a videó CV, sem a videó interjú nem váltja ki a „hagyományosnak” mondható írásos pályázati anyagot, de annak előfutárai. A videó interjú leginkább olyan cégek esetében elfogadott, ahol a HR-s és a szakmai menedzsment munkatársak nagyon elfoglaltak. A bemutatkozó interjú általában az első 45-60 másodpercében döntésre készteti a HR-s munkatársakat, vagy cégvezetőket. Ennek pozitív kimenete az, ha felkeltettük a figyelmüket és pályázati anyagunkkal részletesebben foglalkoznak, valamint egy állásinterjún esélyt kapunk arra, hogy még inkább meggyőzzük őket. Terjed a gyakorlat, hogy első lépésben, némely munkáltató nem is kér írásbeli pályázati anyagot a jelentkezőktől, hanem a videó CV, vagy a videó interjú alapján választja ki azokat, akiket felkér ennek a benyújtására.

Mi a videó interjú?

A videó interjú, olyan tanácsadó által segített, kérdésvázlat alapján vezetett videó bemutatkozás, ahol az álláskereső könnyebben bemutathatja magát, mint egy video önéletrajzban. Így azok számára is megoldást jelenthet, akiknek problémát okoz a teljesen önálló, folyamatos beszéd, önmaga bemutatása során.

A videó interjú előnyei:
  • Lehetőséget biztosít az álláskeresők tömegéből való kitűnésre.
  • Tartalmasabb információt közöl, színesebb képet fest a pályázóról
  • Hamarabb felkelti a figyelmet
  • Vizualitása és hanghatása révén hamar képes bizalmi hidat építeni a leendő munkáltató felé.
  • A bemutatkozásnak olyan formáját biztosítja, mely az írásos anyagokban nem lehetséges
  • Strukturáltsága révén a bemutatkozás gördülékeny
  • Az elfoglalt szakember, és menedzser a hivatalos munkaidőn túl is elérheti a jelentkezők videó interjúját
  • Felgyorsítja a toborzási – kiválasztási eljárást
  • Olyanok számára is megoldást jelent, akiknek a nagyobb önállóságot igénylő videó CV elkészítése, már problémás lehet.
  • Nem jár olyan nagy költséggel az elkészítése, mint egy videó CV-nek.
A videó interjú hátrányai:
  • Előfeltételezéshez vezethet
  • Sokan vannak még, akik nem ismerik
  • Vannak olyan hagyományosan komoly pozíciók, ahol ma még esetleg rosszallóan fogadnák.
  • Azt a látszatot keltheti, hogy az interjú alany nem eléggé „bevállalós”, hogy videó CV-t készítsen
A videó interjú választásának szempontjai:
  • Ma még nem minden pozícióra történő jelentkezésnél szükséges, de hamarosan a legtöbb munkáltató ragaszkodni fog hozzá, mivel egyszerű, és gyors eszköze a munkaerő toborzásának.
  • Olyan munkaköri pozíciók kapcsán ajánljuk elsősorban ahol a kreativitás, és a kommunikáció nem annyira fontos alkalmazási feltétel.
  • Alacsonyabb képzettségű munkavállalók esetében is megoldást jelenthet.
Fontos szempontok a videó interjú készítése során:
  • A videó bemutatkozó interjún az öltözékünk, stílusos legyen összhangban a megpályázandó munkakörben elvártakkal
  • Frizurája sminkje legyen rendezett.
  • A feltett kérdésekre a választ ne olvassa fel, hanem mondja el önálló gondolatait, amennyire lehet, legyen spontán.
  • A videó interjúban a kérdező – beszélgető partnere legyen tapasztalt munkatanácsadó.
  • Viselkedjen természetesen, ne játsszon szerepet.
  • Ne legyen sablonos, hozzon fel konkrét példákat!
  • Ügyeljen a gesztusaira, mozdulataira, testhelyzetére, ez legyen összhangban a mondandójával.
  • A bemutatkozó interjú ne legyen hosszabb 3 percnél.
A videó interjú tatalma:
  • Derüljön ki, hogy melyik állást pályázza meg, illetve milyen munkát keres.
  • Ismertesse szakmai és egyéb céljait.
  • Derüljenek kis a legjobb tulajdonságai, a munkavállalással összefüggő értékei.
  • Fejtse ki, hogy a munkavégzésben mik az erősségei. (kompetenciák)
  • Mondja el miként vélekedtek Önről a korábbi munkáltatói, szakmabeli kollégák. Itt csak a pozitív dolgokat szabad felhozni. Valamit valóban kérdezze meg korábbi munkáltatóit és munkatársait, mivel ez más aspektusból is nagyon hasznos lehet Önnek.
  • Végzettségeit, tanulmányait mutassa be.
  • Gyakorlati és munkatapasztalatait is mutassa be.
  • A közvetlen elérhetőség megadása a bemutatkozó videón nem ajánlott, de egy referencia szám a valamely állásportál vagy közvetítő szolgálat rendszerében már elegendő. Vagy külön erre a célra készített email címét adja meg. Ezeket az információkat szóban és ezzel egyidejűleg írásban képi megjelenésben is szükséges prezentálni.

 

Videó interjújának elkészítésében a segítségére vagyunk!  Keressen bizalommal!

 

Álláskövetés
Twitter -en
Galéria
Facebook – on