Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Filter by Categories
Adminisztráció, asszisztencia
Aktuális
Állásajánlat ágazati
Állásajánlat földrajzi
Állásajánlat végzettség
Állásajánlatok
Álláskeresők
Álláskeresők ágazati
Bács-Kiskun
Baranya
Borsod-Abaúj-Zemplén
Budapest
Budapest környéke
Csongrád-Csanád
Egészségügy - Gyógyszeripar
Egyetem
Elektronika
élelmiszeripar
Élelmiszeripar
Építőipar, építőanyag-gyártás
Főiskola, BA
Gépipar
gimnáziumi érettségi
Hasznos infó cégeknek
Heves
HR - munkaügy
Informatika - Telekommunikáció
J. D. közlendő
Jász-Nagykun-Szolnok
Jog, közigazgatás
képesítő tanfolyam
Kereskedelem - Értékesítés
Létesítmény üzemeltetés
Logisztika - Szállítmányozás
Mechatronika
Mezőgazdaság, környezetvédelem, vízügy, erdészet
Művészet
Nógrád
Oktatás - Képzés
Pénzügy, számvitel, adótanácsadás
Pest
PR, marketing, média, sajtó
Segéd - betanított munka
Szabolcs-Szatmár-Bereg
szakérettségi
Szakmunka, OKJ 3-as
Személy és vagyonvédelem
Szociális
Technikus, OKJ 5-ös
Településfejlesztés, környezetgazdálkodás
Tolna
Ügyfélszolgálat, call center
Vállalatvezetés, menedzsment
Vendéglátás, idegenforgalom

Mi is az a videó interjú?

Asszisztált videó bemutatkozás, kérdésvázlat alapján

A felgyorsult világunkban az elfoglalt menedzsereknek egyre nagyobb terhet jelent a munkatársak felvételénél – kiválasztásánál a sok önéletrajz részletes tanulmányozása. Ez a szükségszerűség generálta és napjainkban egyre inkább generálja a videó CV, és a videó interjú terjedését. Azt tudni kell, hogy sem a videó CV, sem a videó interjú nem váltja ki a „hagyományosnak” mondható írásos pályázati anyagot, de annak előfutárai. A videó interjú leginkább olyan cégek esetében elfogadott, ahol a HR-s és a szakmai menedzsment munkatársak nagyon elfoglaltak. A bemutatkozó interjú általában az első 45-60 másodpercében döntésre készteti a HR-s munkatársakat, vagy cégvezetőket. Ennek pozitív kimenete az, ha felkeltettük a figyelmüket és pályázati anyagunkkal részletesebben foglalkoznak, valamint egy állásinterjún esélyt kapunk arra, hogy még inkább meggyőzzük őket. Terjed a gyakorlat, hogy első lépésben, némely munkáltató nem is kér írásbeli pályázati anyagot a jelentkezőktől, hanem a videó CV, vagy a videó interjú alapján választja ki azokat, akiket felkér ennek a benyújtására.

Mi a videó interjú?

A videó interjú, olyan tanácsadó által segített, kérdésvázlat alapján vezetett videó bemutatkozás, ahol az álláskereső könnyebben bemutathatja magát, mint egy video önéletrajzban. Így azok számára is megoldást jelenthet, akiknek problémát okoz a teljesen önálló, folyamatos beszéd, önmaga bemutatása során.

A videó interjú előnyei:
  • Lehetőséget biztosít az álláskeresők tömegéből való kitűnésre.
  • Tartalmasabb információt közöl, színesebb képet fest a pályázóról
  • Hamarabb felkelti a figyelmet
  • Vizualitása és hanghatása révén hamar képes bizalmi hidat építeni a leendő munkáltató felé.
  • A bemutatkozásnak olyan formáját biztosítja, mely az írásos anyagokban nem lehetséges
  • Strukturáltsága révén a bemutatkozás gördülékeny
  • Az elfoglalt szakember, és menedzser a hivatalos munkaidőn túl is elérheti a jelentkezők videó interjúját
  • Felgyorsítja a toborzási – kiválasztási eljárást
  • Olyanok számára is megoldást jelent, akiknek a nagyobb önállóságot igénylő videó CV elkészítése, már problémás lehet.
  • Nem jár olyan nagy költséggel az elkészítése, mint egy videó CV-nek.
A videó interjú hátrányai:
  • Előfeltételezéshez vezethet
  • Sokan vannak még, akik nem ismerik
  • Vannak olyan hagyományosan komoly pozíciók, ahol ma még esetleg rosszallóan fogadnák.
  • Azt a látszatot keltheti, hogy az interjú alany nem eléggé „bevállalós”, hogy videó CV-t készítsen
A videó interjú választásának szempontjai:
  • Ma még nem minden pozícióra történő jelentkezésnél szükséges, de hamarosan a legtöbb munkáltató ragaszkodni fog hozzá, mivel egyszerű, és gyors eszköze a munkaerő toborzásának.
  • Olyan munkaköri pozíciók kapcsán ajánljuk elsősorban ahol a kreativitás, és a kommunikáció nem annyira fontos alkalmazási feltétel.
  • Alacsonyabb képzettségű munkavállalók esetében is megoldást jelenthet.
Fontos szempontok a videó interjú készítése során:
  • A videó bemutatkozó interjún az öltözékünk, stílusos legyen összhangban a megpályázandó munkakörben elvártakkal
  • Frizurája sminkje legyen rendezett.
  • A feltett kérdésekre a választ ne olvassa fel, hanem mondja el önálló gondolatait, amennyire lehet, legyen spontán.
  • A videó interjúban a kérdező – beszélgető partnere legyen tapasztalt munkatanácsadó.
  • Viselkedjen természetesen, ne játsszon szerepet.
  • Ne legyen sablonos, hozzon fel konkrét példákat!
  • Ügyeljen a gesztusaira, mozdulataira, testhelyzetére, ez legyen összhangban a mondandójával.
  • A bemutatkozó interjú ne legyen hosszabb 3 percnél.
A videó interjú tatalma:
  • Derüljön ki, hogy melyik állást pályázza meg, illetve milyen munkát keres.
  • Ismertesse szakmai és egyéb céljait.
  • Derüljenek kis a legjobb tulajdonságai, a munkavállalással összefüggő értékei.
  • Fejtse ki, hogy a munkavégzésben mik az erősségei. (kompetenciák)
  • Mondja el miként vélekedtek Önről a korábbi munkáltatói, szakmabeli kollégák. Itt csak a pozitív dolgokat szabad felhozni. Valamit valóban kérdezze meg korábbi munkáltatóit és munkatársait, mivel ez más aspektusból is nagyon hasznos lehet Önnek.
  • Végzettségeit, tanulmányait mutassa be.
  • Gyakorlati és munkatapasztalatait is mutassa be.
  • A közvetlen elérhetőség megadása a bemutatkozó videón nem ajánlott, de egy referencia szám a valamely állásportál vagy közvetítő szolgálat rendszerében már elegendő. Vagy külön erre a célra készített email címét adja meg. Ezeket az információkat szóban és ezzel egyidejűleg írásban képi megjelenésben is szükséges prezentálni.

 

Videó interjújának elkészítésében a segítségére vagyunk!  Keressen bizalommal!

 

Álláskövetés
Twitter -en