Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Filter by Categories
Adminisztráció, asszisztencia
Aktuális
Állásajánlat ágazati
Állásajánlat földrajzi
Állásajánlat végzettség
Állásajánlatok
Álláskeresők
Álláskeresők ágazati
Bács-Kiskun
Baranya
Borsod-Abaúj-Zemplén
Budapest
Budapest környéke
Csongrád-Csanád
Egészségügy - Gyógyszeripar
Egyetem
Elektronika
Élelmiszeripar
élelmiszeripar
Építőipar, építőanyag-gyártás
Főiskola, BA
Gépipar
gimnáziumi érettségi
Hasznos infó cégeknek
Heves
HR - munkaügy
Informatika - Telekommunikáció
J. D. közlendő
Jász-Nagykun-Szolnok
Jog, közigazgatás
képesítő tanfolyam
Kereskedelem - Értékesítés
Létesítmény üzemeltetés
Logisztika - Szállítmányozás
Mechatronika
Mezőgazdaság, környezetvédelem, vízügy, erdészet
Művészet
Nógrád
Oktatás - Képzés
Pénzügy, számvitel, adótanácsadás
Pest
PR, marketing, média, sajtó
Segéd - betanított munka
Szabolcs-Szatmár-Bereg
szakérettségi
Szakmunka, OKJ 3-as
Személy és vagyonvédelem
Szociális
Technikus, OKJ 5-ös
Településfejlesztés, környezetgazdálkodás
Tolna
Ügyfélszolgálat, call center
Vállalatvezetés, menedzsment
Vendéglátás, idegenforgalom

Mi az a videó CV?

A felgyorsult világunkban egyre kevesebb idő jut, még az igazán fontos dolgokra is. Az elfoglalt menedzsereknek egyre nagyobb terhet jelent a munkatársak felvételénél – kiválasztásánál a temérdek önéletrajz részletes tanulmányozása. Ez a szükségszerűség generálta és napjainkban egyre inkább generálja a videó CV terjedését. Azt tudni kell, hogy a videó CV nem váltja ki a „hagyományosnak” mondható írásos pályázati anyagot, de annak előfutára. Jelenlegi elterjedése leginkább olyan pozíciók kapcsán jellemző (pl.: értékesítés, ügyfélszolgálat), ahol számít a pályázó fellépése, kommunikációja, meggyőző ereje, stb.  A videó CV másképpen a videó bemutatkozás általában az első 30-40 másodpercében döntésre készteti a HR-s munkatársakat, vagy cégvezetőket. Ennek pozitív kimenete az, ha felkeltettük a figyelmüket és pályázati anyagunkkal részletesebben foglalkoznak, és egy állásinterjún esélyt kapunk arra, hogy még inkább meggyőzzük őket. Terjed a gyakorlat, hogy első lépésben, némely munkáltató nem is kér írásbeli pályázati anyagot a jelentkezőktől, hanem a videó CV  alapján választja ki azokat, akiket felkér ennek a benyújtására.

A videó CV előnyei:

  • Lehetőséget biztosít az álláskeresők tömegéből való kitűnésre.
  • Tartalmasabb információt közöl, színesebb képet fest a pályázóról
  • Hamarabb felkelti a figyelmet
  • Egyedülálló lehetőség némely személyes kompetencia, szinte azonnali megismerésére
  • Vizualitása és hanghatása révén hamar képes bizalmi hidat építeni a leendő munkáltató felé.
  • A bemutatkozásnak olyan formáját biztosítja, mely az írásos anyagokban nem lehetséges
  • Az elfoglalt szakember, és menedzser a hivatalos munkaidőn túl is elérheti a jelentkezők videó CV-t, ez is az esélyeket növeli.
  • Felgyorsítja a toborzási – kiválasztási eljárást.
  • Ablakot nyit a nemzetközi munkaerőpiacra, az idegen nyelvű bemutatkozási lehetőségek révén.

A videó Cv hátrányai:

  • Előfeltételezéshez vezethet
  • Egyenlőre még nagyon költséges, nem mindenki számára elérhető
  • Sokan vannak még, akik idegenkednek tőle

Videó CV választásának szempontjai:

  • Nem szükséges minden munkaterület és pálya kapcsán
  • Vannak olyan hagyományosan komoly pozíciók, ahol ma még esetleg rosszallóan fogadnák.
  • Olyan munkaköri pozíciók kapcsán ajánljuk elsősorban ahol a kreativitás, a kommunikáció fontos.
  • Alacsonyabb képzettségű munkavállalók esetében nehézséget okozhat az elkészítése.

Fontos szempontok a videó CV készítése során

  • A videó bemutatkozáson az öltözékünk, stílusunk legyen összhangban a megpályázandó munkakörben elvártakkal.
  • Frizurája sminkje legyen rendezett.
  • A mondani valóját ne olvassa fel hanem mondja el önálló gondolatait. Rosszul adja ki magát, ha átjön, hogy a szöveget betanulta.
  • A videó CV elkészítését bízza szakemberekre, a házi barkácsolás itt nem válik be!
  • Viselkedjen természetesen, ne játsszon szerepet.
  • Ne legyen sablonos, hozzon fel konkrét példákat!
  • Ügyeljen a gesztusaira, mozdulataira, testhelyzetére, ez legyen összhangban a mondandóával.
  • A videó CV – bemutatkozás ne legyen hosszabb 2 percnél.

A videó CV tatalma:

  • Melyik állást pályázza meg, illetve milyen munkát keres.
  • Karrier célok, pozíciói szint, szakmai eredmények elérése.
  • Foglalja össze legjobb tulajdonságait, mutassa be értékeit.
  • Fejtse ki, hogy a munkavégzésben mik az erősségei.
  • Mondja el miként vélekedtek Önről a korábbi munkáltatói, szakmabeli kollégák. Itt csak a pozitív dolgokat szabad felhozni. Valamit valóban kérdezze meg korábbi munkáltatóit és munkatársait, mivel ez más aspektusból is nagyon hasznos lehet Önnek.
  • Végzettségeit, tanulmányait mutassa be.
  • Gyakorlati és munkatapasztalatait is mutassa be.
  • Prezentálja nyelvismeretét, például nagyon frappáns, ha az adott nyelven üdvözli a leendő munkáltatóját, és a bemutatkozásának egyes részeit is ezen nyelven oldja meg.
  • A közvetlen elérhetőség megadása a videó CV –n nem ajánlott, de egy referencia szám a valamely állásportál vagy közvetítő szolgálat rendszerében már elegendő. Vagy külön erre a célra készített email címét adja meg. Ezeket az információkat szóban és ezzel egyidejűleg írásban képi megjelenésben is szükséges prezentálni.

Nem ajánlott videó CV készítése:

  • Olyanok esetében akik valamilyen klasszikusan komoly pályán kívánnak érvényesülni, mint bankszektor, pénzpiac, gazdasági vezető, ügyvezetői szintek némelyike.

 

Videó CV-je elkészítéséhez kérje szakember segítségét!

Álláskövetés
Twitter -en