Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in posts
Search in pages
Filter by Categories
Adminisztráció, asszisztencia
Aktuális
Állásajánlat ágazati
Állásajánlat földrajzi
Állásajánlat végzettség
Állásajánlatok
Álláskeresők
Álláskeresők ágazati
Bács-Kiskun
Baranya
Borsod-Abaúj-Zemplén
Budapest
Budapest környéke
Csongrád-Csanád
Egészségügy - Gyógyszeripar
Egyetem
Elektronika
élelmiszeripar
Élelmiszeripar
Építőipar, építőanyag-gyártás
Főiskola, BA
Gépipar
gimnáziumi érettségi
Hasznos infó cégeknek
Heves
HR - munkaügy
Informatika - Telekommunikáció
J. D. közlendő
Jász-Nagykun-Szolnok
Jog, közigazgatás
képesítő tanfolyam
Kereskedelem - Értékesítés
Létesítmény üzemeltetés
Logisztika - Szállítmányozás
Mechatronika
Mezőgazdaság, környezetvédelem, vízügy, erdészet
Művészet
Nógrád
Oktatás - Képzés
Pénzügy, számvitel, adótanácsadás
Pest
PR, marketing, média, sajtó
Segéd - betanított munka
Szabolcs-Szatmár-Bereg
szakérettségi
Szakmunka, OKJ 3-as
Személy és vagyonvédelem
Szociális
Technikus, OKJ 5-ös
Településfejlesztés, környezetgazdálkodás
Tolna
Ügyfélszolgálat, call center
Vállalatvezetés, menedzsment
Vendéglátás, idegenforgalom

Mi az a videó CV?

A felgyorsult világunkban egyre kevesebb idő jut, még az igazán fontos dolgokra is. Az elfoglalt menedzsereknek egyre nagyobb terhet jelent a munkatársak felvételénél – kiválasztásánál a temérdek önéletrajz részletes tanulmányozása. Ez a szükségszerűség generálta és napjainkban egyre inkább generálja a videó CV terjedését. Azt tudni kell, hogy a videó CV nem váltja ki a „hagyományosnak” mondható írásos pályázati anyagot, de annak előfutára. Jelenlegi elterjedése leginkább olyan pozíciók kapcsán jellemző (pl.: értékesítés, ügyfélszolgálat), ahol számít a pályázó fellépése, kommunikációja, meggyőző ereje, stb.  A videó CV másképpen a videó bemutatkozás általában az első 30-40 másodpercében döntésre készteti a HR-s munkatársakat, vagy cégvezetőket. Ennek pozitív kimenete az, ha felkeltettük a figyelmüket és pályázati anyagunkkal részletesebben foglalkoznak, és egy állásinterjún esélyt kapunk arra, hogy még inkább meggyőzzük őket. Terjed a gyakorlat, hogy első lépésben, némely munkáltató nem is kér írásbeli pályázati anyagot a jelentkezőktől, hanem a videó CV  alapján választja ki azokat, akiket felkér ennek a benyújtására.

A videó CV előnyei:

  • Lehetőséget biztosít az álláskeresők tömegéből való kitűnésre.
  • Tartalmasabb információt közöl, színesebb képet fest a pályázóról
  • Hamarabb felkelti a figyelmet
  • Egyedülálló lehetőség némely személyes kompetencia, szinte azonnali megismerésére
  • Vizualitása és hanghatása révén hamar képes bizalmi hidat építeni a leendő munkáltató felé.
  • A bemutatkozásnak olyan formáját biztosítja, mely az írásos anyagokban nem lehetséges
  • Az elfoglalt szakember, és menedzser a hivatalos munkaidőn túl is elérheti a jelentkezők videó CV-t, ez is az esélyeket növeli.
  • Felgyorsítja a toborzási – kiválasztási eljárást.
  • Ablakot nyit a nemzetközi munkaerőpiacra, az idegen nyelvű bemutatkozási lehetőségek révén.

A videó Cv hátrányai:

  • Előfeltételezéshez vezethet
  • Egyenlőre még nagyon költséges, nem mindenki számára elérhető
  • Sokan vannak még, akik idegenkednek tőle

Videó CV választásának szempontjai:

  • Nem szükséges minden munkaterület és pálya kapcsán
  • Vannak olyan hagyományosan komoly pozíciók, ahol ma még esetleg rosszallóan fogadnák.
  • Olyan munkaköri pozíciók kapcsán ajánljuk elsősorban ahol a kreativitás, a kommunikáció fontos.
  • Alacsonyabb képzettségű munkavállalók esetében nehézséget okozhat az elkészítése.

Fontos szempontok a videó CV készítése során

  • A videó bemutatkozáson az öltözékünk, stílusunk legyen összhangban a megpályázandó munkakörben elvártakkal.
  • Frizurája sminkje legyen rendezett.
  • A mondani valóját ne olvassa fel hanem mondja el önálló gondolatait. Rosszul adja ki magát, ha átjön, hogy a szöveget betanulta.
  • A videó CV elkészítését bízza szakemberekre, a házi barkácsolás itt nem válik be!
  • Viselkedjen természetesen, ne játsszon szerepet.
  • Ne legyen sablonos, hozzon fel konkrét példákat!
  • Ügyeljen a gesztusaira, mozdulataira, testhelyzetére, ez legyen összhangban a mondandóával.
  • A videó CV – bemutatkozás ne legyen hosszabb 2 percnél.

A videó CV tatalma:

  • Melyik állást pályázza meg, illetve milyen munkát keres.
  • Karrier célok, pozíciói szint, szakmai eredmények elérése.
  • Foglalja össze legjobb tulajdonságait, mutassa be értékeit.
  • Fejtse ki, hogy a munkavégzésben mik az erősségei.
  • Mondja el miként vélekedtek Önről a korábbi munkáltatói, szakmabeli kollégák. Itt csak a pozitív dolgokat szabad felhozni. Valamit valóban kérdezze meg korábbi munkáltatóit és munkatársait, mivel ez más aspektusból is nagyon hasznos lehet Önnek.
  • Végzettségeit, tanulmányait mutassa be.
  • Gyakorlati és munkatapasztalatait is mutassa be.
  • Prezentálja nyelvismeretét, például nagyon frappáns, ha az adott nyelven üdvözli a leendő munkáltatóját, és a bemutatkozásának egyes részeit is ezen nyelven oldja meg.
  • A közvetlen elérhetőség megadása a videó CV –n nem ajánlott, de egy referencia szám a valamely állásportál vagy közvetítő szolgálat rendszerében már elegendő. Vagy külön erre a célra készített email címét adja meg. Ezeket az információkat szóban és ezzel egyidejűleg írásban képi megjelenésben is szükséges prezentálni.

Nem ajánlott videó CV készítése:

  • Olyanok esetében akik valamilyen klasszikusan komoly pályán kívánnak érvényesülni, mint bankszektor, pénzpiac, gazdasági vezető, ügyvezetői szintek némelyike.

 

Videó CV-je elkészítéséhez kérje szakember segítségét!

Álláskövetés
Twitter -en
Galéria
Facebook – on