Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Filter by Categories
Adminisztráció, asszisztencia
Aktuális
Állásajánlat ágazati
Állásajánlat földrajzi
Állásajánlat végzettség
Állásajánlatok
Álláskeresők
Álláskeresők ágazati
Bács-Kiskun
Baranya
Borsod-Abaúj-Zemplén
Budapest
Budapest környéke
Csongrád-Csanád
Egészségügy - Gyógyszeripar
Egyetem
Elektronika
élelmiszeripar
Élelmiszeripar
Építőipar, építőanyag-gyártás
Főiskola, BA
Gépipar
gimnáziumi érettségi
Hasznos infó cégeknek
Heves
HR - munkaügy
Informatika - Telekommunikáció
J. D. közlendő
Jász-Nagykun-Szolnok
Jog, közigazgatás
képesítő tanfolyam
Kereskedelem - Értékesítés
Létesítmény üzemeltetés
Logisztika - Szállítmányozás
Mechatronika
Mezőgazdaság, környezetvédelem, vízügy, erdészet
Művészet
Nógrád
Oktatás - Képzés
Pénzügy, számvitel, adótanácsadás
Pest
PR, marketing, média, sajtó
Segéd - betanított munka
Szabolcs-Szatmár-Bereg
szakérettségi
Szakmunka, OKJ 3-as
Személy és vagyonvédelem
Szociális
Technikus, OKJ 5-ös
Településfejlesztés, környezetgazdálkodás
Tolna
Ügyfélszolgálat, call center
Vállalatvezetés, menedzsment
Vendéglátás, idegenforgalom

Munkatárs kiválasztás

Kvalifikáltabb munkaerőt igénylő munkakör, illetve vezető beosztás esetén a munkaadó elvárásainak megfelelően kutatunk alkalmas jelöltek után. A kutatás díja, az adott munkakörrel kapcsolatos egy évre vetített bruttó jövedelem összegének 20 %-a, hosszú távú keretszerződés esetében, az éves bruttó jövedelem 15%-a. A munkatárs kiválasztás, mint szolgáltatás az alábbi eljárásokból áll:

  • Követelményprofil felvétele, elkészítése
  • Keresési stratégia meghatározása (direkt keresés, hirdetés)
  • A hirdetés megszövegezése és igény esetén jóváhagyásra történő felterjesztése
  • A hirdetés megszervezése
  • Telefonos interjúk
  • A beérkező pályázati dokumentációk feldolgozása, értékelése
  • Fogadási ütemterv (első személyes találkozások időpontjai)
  • A pályázók fogadása, tájékoztatása
  • A személyes interjúk lebonyolítása
    • Első interjú. (helyzet és szükségletfelmérés, napi időfelhasználás felvétele)
    • Mélyinterjú (életút interjú,)
    • Jövőkép – realitások (tervek-célok, kapcsolatiháló, lehetőségek, alternatívák)
  • A személyiség és képesség vizsgálatok elvégzése és kiértékeléseReferencia vizsgálat (referencia és ajánló személyek megkeresése, meginterjúvolása)
    • Munkaérték-preferencia vizsgálat
    • Személyes kompetencia leltár
    • Munkamotiváció (Maslow)
    • Megküzdési módok
    • Motiváció (Atkinson-McClelland)
    • Aspiráció
    • Kommunikációs stílus
    • Megtartási index
    • Munkahelyi hatalom
    • Brengelmann
  • Referencia vizsgálat (referencia és ajánló személyek megkeresése, meginterjúvolása)
  • A legesélyesebb pályázók bemutatása

A garancia biztosítása (bármely fél részéről, a próbaidő alatt történő munkaviszony felmondás esetében, ismételt kiválasztási eljárás)

Az eljárás időtartama, általában 6-10 hét.

 
Kapcsolatfelvétel – További információ kérése

 

Álláskövetés
Twitter -en