Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in posts
Search in pages
Filter by Categories
Adminisztráció, asszisztencia
Aktuális
Állásajánlat ágazati
Állásajánlat földrajzi
Állásajánlat végzettség
Állásajánlatok
Álláskeresők
Álláskeresők ágazati
Bács-Kiskun
Baranya
Borsod-Abaúj-Zemplén
Budapest
Budapest környéke
Csongrád-Csanád
Egészségügy - Gyógyszeripar
Egyetem
Elektronika
Élelmiszeripar
élelmiszeripar
Építőipar, építőanyag-gyártás
Főiskola, BA
Gépipar
gimnáziumi érettségi
Hasznos infó cégeknek
Heves
HR - munkaügy
Informatika - Telekommunikáció
J. D. közlendő
Jász-Nagykun-Szolnok
Jog, közigazgatás
képesítő tanfolyam
Kereskedelem - Értékesítés
Létesítmény üzemeltetés
Logisztika - Szállítmányozás
Mechatronika
Mezőgazdaság, környezetvédelem, vízügy, erdészet
Művészet
Nógrád
Oktatás - Képzés
Pénzügy, számvitel, adótanácsadás
Pest
PR, marketing, média, sajtó
Segéd - betanított munka
Szabolcs-Szatmár-Bereg
szakérettségi
Szakmunka, OKJ 3-as
Személy és vagyonvédelem
Szociális
Technikus, OKJ 5-ös
Településfejlesztés, környezetgazdálkodás
Tolna
Ügyfélszolgálat, call center
Vállalatvezetés, menedzsment
Vendéglátás, idegenforgalom

Humánerőforrás tanácsadás

A szervezetek kiegyensúlyozott és hatékony működésének egyik alapfeltétele a működést támogató humánrendszerek szakszerű kidolgozása, megvalósítása és üzemeltetése.

Felkérésére, az Ön cégénél, szervezeténél felmérjük és megtervezzük, illetve optimalizáljuk. a szükséges humánerőforrást. Javaslatot teszünk a szükséges változtatások, módszerek, fejlesztési, és eljárási folyamatok, rendszerének kialakítására, módosítására. Ebben a folyamatban, nagymértékben támaszkodunk külsős szakértőink közreműködő munkájára.

 

A humánerőforrás tanácsadás szolgáltatási elemei:

  • Az ügyfél humánerőforrás gazdálkodásának, humánpolitikai szervezetének, folyamatainak felmérése (HR audit)
  • Munkaerőigény tervezése, előrejelzés
  • Munkakör elemzése, tervezése, munkaköri leírások
  • Munkaköri specifikáció (személyi specifikáció)
  • Toborzás (külső, belső)
  • Saját adatbank kialakítása
  • Bevezetés, betanítás rendszere
  • Munkaerő-fejlesztés, fenntartás
  • Teljesítmény értékelés rendszerének alapjai
  • Kompenzációs rendszer
  • Motiválás
  • Panaszkezelés
  • Munkaviszony megszüntetése, ezzel kapcsolatos problémák kezelése

 

Kapcsolatfelvétel – További információ kérése

 

 

Álláskövetés
Twitter -en
Galéria
Facebook – on