Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Filter by Categories
Adminisztráció, asszisztencia
Aktuális
Állásajánlat ágazati
Állásajánlat földrajzi
Állásajánlat végzettség
Állásajánlatok
Álláskeresők
Álláskeresők ágazati
Bács-Kiskun
Baranya
Borsod-Abaúj-Zemplén
Budapest
Budapest környéke
Csongrád-Csanád
Egészségügy - Gyógyszeripar
Egyetem
Elektronika
élelmiszeripar
Élelmiszeripar
Építőipar, építőanyag-gyártás
Főiskola, BA
Gépipar
gimnáziumi érettségi
Hasznos infó cégeknek
Heves
HR - munkaügy
Informatika - Telekommunikáció
J. D. közlendő
Jász-Nagykun-Szolnok
Jog, közigazgatás
képesítő tanfolyam
Kereskedelem - Értékesítés
Létesítmény üzemeltetés
Logisztika - Szállítmányozás
Mechatronika
Mezőgazdaság, környezetvédelem, vízügy, erdészet
Művészet
Nógrád
Oktatás - Képzés
Pénzügy, számvitel, adótanácsadás
Pest
PR, marketing, média, sajtó
Segéd - betanított munka
Szabolcs-Szatmár-Bereg
szakérettségi
Szakmunka, OKJ 3-as
Személy és vagyonvédelem
Szociális
Technikus, OKJ 5-ös
Településfejlesztés, környezetgazdálkodás
Tolna
Ügyfélszolgálat, call center
Vállalatvezetés, menedzsment
Vendéglátás, idegenforgalom

Állásajánlat megjelentetése – munkatárskeresés, toborzás

 

Tisztelt Munkáltató!

Toborzási felhívásának, állásajánlatának megjelentetése az alábbiak szerint lehetséges:

  • a Jobdoktor.hu, “ÁLLÁSAJÁNLAT BEKÜLDÉSE”  menüpont alatt található online állásfelvételi űrlapon
  • illetve megoldás lehet még, az Önök által Word formátumban részünkre megküldött álláspályázati kiírás (amely tartalmazhat arculati elemeket fényképet) közzétételével.
  • az álláshirdetését megjeleníthetjük anonim módon is, az önéletrajzokat ilyenkor Jobdoktor.hu fogadja és kezeli, ennek költsége kiírásonként 2000,-Ft
  • A nyílt álláshirdetés költsége 1000,-Ft / alkalom. 

Figyelem a nyílt állásfelhívás megjelentetése, 2020 július  31.-ig díjmentes!

A toborzás – közvetítés, munkatársajánlás során figyelembe vesszük a munkavállaló, munkaérték-preferenciáit, kompetenciáit. Az ajánlás – közvetítés szintjénél magasabbrendű szolgáltatások esetében (kiválasztás) további személyiségjegyeket is vizsgálunk mint; munkamotiváció, Brengellmann 3 faktoros személyiség kérdőíve, kommunikációs és megküzdési technikák, stb. Ezek eredményei egy komplex munkavállalói profilba, jellemzésbe kerülnek összefoglalásra az eljárás folyamán.

A toborzások során a munkakör – pozíció, Holland-féle tipológiai szempontjainak való megfeleltetéssel ajánljuk álláskereső – karrierépítő ügyfeleinket az Önök figyelmébe. A toborzás ideje alatt folyamatosan monitorozunk, visszajelzünk, konzultálunk Önnel.

Állásajánlata egy négyjegyű referencia számot kap, melyre a későbbiekben, hivatkoznia kell. Az álláskeresők is erre az azonosítóra hivatkoznak jelentkezésük megküldésekor.

A kontakt adataikat megjelentető álláskereső ügyfeleink elérhetőségeit a munkáltatók belépés, illetve állásajánlat megjelentetése nélkül is láthat6ják, az álláskeresővel a kapcsolatot felvehetik. Az anonim álláskeresőkkel a kapcsolatlétesítése a Jobdoktor.hu rendszerén lehetséges. Hirdető munkáltatói partnerereink részére ez díjmentes alapszolgáltatás, egyéb esetben, 1000,-Ft álláskeresőként.   

A regisztrált – hirdető munkáltató partnereinket rendszeresen tájékoztatjuk hírlevél formájában az újonnan regisztrált álláskeresőinkről.

Állásajánlat megjelentetésének egyéb szempontjai: 

  • Az állásajánlat beviteli protokollon, jelölhetimeg, hogy állásajánlata nyílt, vagy zártan kezelendő.
  • A Szolgáltató vállalja, hogy a szóban forgó állásajánlat munkaköri, és személyi specifikumait tartalmazó felhívást, az ügymenet szempontjából szükséges (maximum 6 hónapig) ideig megjelenteti. A megjelenés ideje alatt a karbantartás és korrekció lehetőségét biztosítja a Munkáltató számára.
  • A felhívás szüneteltetése vagy törlése, illetve újbóli aktiválása a Munkáltató kérésére, eszközölhető.
  • Egy állásajánlat közzététele – 5 fős maximális létszám esetében – értendő, egyszeri alkalomra szóló megbízás. Ennél magasabb, alkalmazni kívánt létszám estében, a keresés már toborzásnak minősül.
  • Szintén a toborzás alapelemének minősül (létszámtól függetlenül) az, az anonim keresés, melyben a Munkáltató felkéri  a Jobdoktor.hu-t, mint szolgáltatót a jelentkezések fogadására és feldolgozására.
  • Szolgáltató a toborzás során vállalja, hogy a hozzá beérkező jelentkezéseket, pályázatokat feldolgozza és értékeli, továbbá a saját munkavállalói adatbankjából közvetít a Munkáltató felé, alkalmas jelölteket.

Toborzás – munkatársajánlás

  • A toborzás magában foglalja:
    • A munkaköri leírás és a személyi specifikáció értelmezését
    • Egy személyes, és a továbbiakban szükségszerinti online konzultációt
    • Egyszeri adatbanki keresést, majd az ügymenet végéig az új álláskeresők monitorozását.
    • A felhívás közzétételét, szükségszerinti korrekcióját
    • A felhívás megosztását közösségi oldalakon, a Munkáltató hozzájárulásával.
    • A jelentkezések fogadását, feldolgozását
    • A munkaértékek, kompetenciák felmérését és a Holland féle tipológia megfeleltetést
    • Az esélyes munkavállalók, pályázók anyagainak megküldését, egy-egy tanácsadói jellemzéssel
    • Az esélytelen álláskeresők anyagának megküldését, jellemzés nélkül
  • Az adatbanki toborzás, szolgáltatási díja: 20 000,- Ft / pozíció + 3000,- Ft ajánlott munkatársanként
  • Szolgáltatások díjának teljesítése; a követelményprofil felvétele – értelmezése és a megjelentetés után, elektronikus díjbekérő majd számla megküldésével, átutalás révén.
  • Az adatbanki regisztráció által megvalósuló ügyeletek (állásajánlat közzététele – munkatárs keresés, illetve toborzás) kontrolja és véglegesítése céljából, a Jobdoktor.hu szakmai adminisztrátora vagy szakmai üzemeltetője felveszi a kapcsolatot a Munkáltató által  megjelölt kapcsolattartóval.
  • A Szolgáltató a toborzási ügymenet során az alábbi garanciát vállalja: Amennyiben a – tanácsadói jellemzéssel ellátott- munkavállalók közül, a felvett személy, nem a munkaadó hibájából, 90 napon belül felmond, akkor pótlásáról a Szolgáltató újabb felhívás közzétételével és jellemzés készítésével, gondoskodik.
  • A Szolgáltató és a Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a felhívás közzététele, a közvetítés , toborzás kapcsán, a pályázókkal összefüggő minden adatot bizalmasan, és a személyiséghez fűződő jogok maximális betartásával kezel.

 

Tovább az Állásajánlat beküldése protokollhoz

vagy, több információra van szükségem

Kapcsolatfelvétel – További információ kérése

Álláskövetés
Twitter -en