Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in posts
Search in pages
Filter by Categories
Adminisztráció, asszisztencia
Aktuális
Állásajánlat ágazati
Állásajánlat földrajzi
Állásajánlat végzettség
Állásajánlatok
Álláskeresők
Álláskeresők ágazati
Bács-Kiskun
Baranya
Borsod-Abaúj-Zemplén
Budapest
Budapest környéke
Csongrád-Csanád
Egészségügy - Gyógyszeripar
Egyetem
Elektronika
élelmiszeripar
Élelmiszeripar
Építőipar, építőanyag-gyártás
Főiskola, BA
Gépipar
gimnáziumi érettségi
Hasznos infó cégeknek
Heves
HR - munkaügy
Informatika - Telekommunikáció
J. D. közlendő
Jász-Nagykun-Szolnok
Jog, közigazgatás
képesítő tanfolyam
Kereskedelem - Értékesítés
Létesítmény üzemeltetés
Logisztika - Szállítmányozás
Mechatronika
Mezőgazdaság, környezetvédelem, vízügy, erdészet
Művészet
Nógrád
Oktatás - Képzés
Pénzügy, számvitel, adótanácsadás
Pest
PR, marketing, média, sajtó
Segéd - betanított munka
Szabolcs-Szatmár-Bereg
szakérettségi
Szakmunka, OKJ 3-as
Személy és vagyonvédelem
Szociális
Technikus, OKJ 5-ös
Településfejlesztés, környezetgazdálkodás
Tolna
Ügyfélszolgálat, call center
Vállalatvezetés, menedzsment
Vendéglátás, idegenforgalom

Állásajánlat megjelentetése – munkatárskeresés, toborzás

 

Tisztelt Munkáltató!

Toborzási felhívásának, állásajánlatának megjelentetése az alábbiak szerint lehetséges:

  • a Jobdoktor.hu, “ÁLLÁSAJÁNLAT BEKÜLDÉSE”  menüpont alatt található online állásfelvételi űrlapon
  • illetve megoldás lehet még, az Önök által Word formátumban részünkre megküldött álláspályázati kiírás (amely tartalmazhat arculati elemeket fényképet) közzétételével.
  • az álláshirdetését megjeleníthetjük anonim módon is, az önéletrajzokat ilyenkor Jobdoktor.hu fogadja és kezeli, ennek költsége kiírásonként 2000,-Ft
  • A nyílt álláshirdetés költsége 1000,-Ft / alkalom. 

Figyelem a nyílt állásfelhívás megjelentetése, 2020 július  31.-ig díjmentes!

A toborzás – közvetítés, munkatársajánlás során figyelembe vesszük a munkavállaló, munkaérték-preferenciáit, kompetenciáit. Az ajánlás – közvetítés szintjénél magasabbrendű szolgáltatások esetében (kiválasztás) további személyiségjegyeket is vizsgálunk mint; munkamotiváció, Brengellmann 3 faktoros személyiség kérdőíve, kommunikációs és megküzdési technikák, stb. Ezek eredményei egy komplex munkavállalói profilba, jellemzésbe kerülnek összefoglalásra az eljárás folyamán.

A toborzások során a munkakör – pozíció, Holland-féle tipológiai szempontjainak való megfeleltetéssel ajánljuk álláskereső – karrierépítő ügyfeleinket az Önök figyelmébe. A toborzás ideje alatt folyamatosan monitorozunk, visszajelzünk, konzultálunk Önnel.

Állásajánlata egy négyjegyű referencia számot kap, melyre a későbbiekben, hivatkoznia kell. Az álláskeresők is erre az azonosítóra hivatkoznak jelentkezésük megküldésekor.

A kontakt adataikat megjelentető álláskereső ügyfeleink elérhetőségeit a munkáltatók belépés, illetve állásajánlat megjelentetése nélkül is láthat6ják, az álláskeresővel a kapcsolatot felvehetik. Az anonim álláskeresőkkel a kapcsolatlétesítése a Jobdoktor.hu rendszerén lehetséges. Hirdető munkáltatói partnerereink részére ez díjmentes alapszolgáltatás, egyéb esetben, 1000,-Ft álláskeresőként.   

A regisztrált – hirdető munkáltató partnereinket rendszeresen tájékoztatjuk hírlevél formájában az újonnan regisztrált álláskeresőinkről.

Állásajánlat megjelentetésének egyéb szempontjai: 

  • Az állásajánlat beviteli protokollon, jelölhetimeg, hogy állásajánlata nyílt, vagy zártan kezelendő.
  • A Szolgáltató vállalja, hogy a szóban forgó állásajánlat munkaköri, és személyi specifikumait tartalmazó felhívást, az ügymenet szempontjából szükséges (maximum 6 hónapig) ideig megjelenteti. A megjelenés ideje alatt a karbantartás és korrekció lehetőségét biztosítja a Munkáltató számára.
  • A felhívás szüneteltetése vagy törlése, illetve újbóli aktiválása a Munkáltató kérésére, eszközölhető.
  • Egy állásajánlat közzététele – 5 fős maximális létszám esetében – értendő, egyszeri alkalomra szóló megbízás. Ennél magasabb, alkalmazni kívánt létszám estében, a keresés már toborzásnak minősül.
  • Szintén a toborzás alapelemének minősül (létszámtól függetlenül) az, az anonim keresés, melyben a Munkáltató felkéri  a Jobdoktor.hu-t, mint szolgáltatót a jelentkezések fogadására és feldolgozására.
  • Szolgáltató a toborzás során vállalja, hogy a hozzá beérkező jelentkezéseket, pályázatokat feldolgozza és értékeli, továbbá a saját munkavállalói adatbankjából közvetít a Munkáltató felé, alkalmas jelölteket.

Toborzás – munkatársajánlás

  • A toborzás magában foglalja:
    • A munkaköri leírás és a személyi specifikáció értelmezését
    • Egy személyes, és a továbbiakban szükségszerinti online konzultációt
    • Egyszeri adatbanki keresést, majd az ügymenet végéig az új álláskeresők monitorozását.
    • A felhívás közzétételét, szükségszerinti korrekcióját
    • A felhívás megosztását közösségi oldalakon, a Munkáltató hozzájárulásával.
    • A jelentkezések fogadását, feldolgozását
    • A munkaértékek, kompetenciák felmérését és a Holland féle tipológia megfeleltetést
    • Az esélyes munkavállalók, pályázók anyagainak megküldését, egy-egy tanácsadói jellemzéssel
    • Az esélytelen álláskeresők anyagának megküldését, jellemzés nélkül
  • Az adatbanki toborzás, szolgáltatási díja: 20 000,- Ft / pozíció + 3000,- Ft ajánlott munkatársanként
  • Szolgáltatások díjának teljesítése; a követelményprofil felvétele – értelmezése és a megjelentetés után, elektronikus díjbekérő majd számla megküldésével, átutalás révén.
  • Az adatbanki regisztráció által megvalósuló ügyeletek (állásajánlat közzététele – munkatárs keresés, illetve toborzás) kontrolja és véglegesítése céljából, a Jobdoktor.hu szakmai adminisztrátora vagy szakmai üzemeltetője felveszi a kapcsolatot a Munkáltató által  megjelölt kapcsolattartóval.
  • A Szolgáltató a toborzási ügymenet során az alábbi garanciát vállalja: Amennyiben a – tanácsadói jellemzéssel ellátott- munkavállalók közül, a felvett személy, nem a munkaadó hibájából, 90 napon belül felmond, akkor pótlásáról a Szolgáltató újabb felhívás közzétételével és jellemzés készítésével, gondoskodik.
  • A Szolgáltató és a Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a felhívás közzététele, a közvetítés , toborzás kapcsán, a pályázókkal összefüggő minden adatot bizalmasan, és a személyiséghez fűződő jogok maximális betartásával kezel.

 

Tovább az Állásajánlat beküldése protokollhoz

vagy, több információra van szükségem

Kapcsolatfelvétel – További információ kérése

Álláskövetés
Twitter -en
Galéria
Facebook – on